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合肥长安汽车有限公司人力资源处处长朱丽银一行莅临通威太阳能合肥公司参观交流

< class="enterprise_item"> < src="/html/Public/solarnew/image/enterprise/item.png" alt=""> 2020-05-29 来源:通威   作者:李浩伟
< style="text-align:left;text-indent: 2em; line-height: 40px;padding-bottom: 25px;font-size: 16px;color: #666;line-height:30px;">

5月27日,合肥长安汽车有限公司人力资源处处长朱丽银一行莅临通威太阳能合肥公司参观交流。合肥公司人力资源部负责人热情接待,并就人力资源相关业务进行深入探讨。

座谈会上,人力资源部负责人对朱丽银处长一行的到访表示热烈欢迎,并对通威文化和发展现状进行详细介绍。双方对人力资源规划、人才招募和配置、员工关系、薪酬福利和绩效激励方式等多个方面进行对标交流,同时对时下热门的人力资源管理模式“三支柱模型”展开讨论。据朱丽银处长介绍,目前长安汽车对“三支柱模型”处在试行阶段,该模式对人力资源人员专业和沟通协调能力要求较高,职责有所交叉,但能明显提升人员全面的专业能力及团队协作力。

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交流现场

朱丽银处长对通威太阳能在低费用高产出的招聘方法、降本增效激励和牵引、人力资源数据化对标、人才发展体系建设和员工关系管理等各方面给予高度赞赏,她表示,希望后期双方能开展多层次、多角度的交流,互相学习借鉴优秀人力资源管理方式,共同实现人力资源专业能力提升,为公司发展保驾护航。


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